#Transformation #Collaborative -01 : Commencer par SE transformer, Ensemble ?

Changer pour un Management Collaboratif ?

« L’important, c’est de transformer l’autocritique en quelque chose de positif. »
[Ivan Lendl]

« The important thing is to turn the criticism into something positive. »
[Ivan Lendl]

Comment un Manager pourrait-il attendre de ses collaborateurs qu’ils collaborent…

, sans que lui même accepte cette collaboration ?

• C’est à dire que l’expression puisse-être libre et permise, qu’elle puisse être ouverte avec le niveau de protection et de confiance qui convient pour qu’elle puisse être authentique ?
• C’est à dire que cette expression puisse être saine, voire assainie de considération manipulatoire et partisane…
• C’est a dire constructive,…

, sans que lui même  démontre de façon régulière qu’il pratique et autorise cette « protection » et cette « confiance » dans sa communication et dans ses choix et pratiques … ?

Comment transformer les Business Model, les organisations, les processus,… sans se transformer soi-même ?

Comment espérer d’avoir des équipes innovantes, une entreprise apprenante, un engagement en cohésion,… sans soi-même avoir la capacité d’accueillir ces changements ou transformation ?

Facile à dire… pas si facile à faire… pour cela : Un Coaching Professionnel pour vous y aider, un coaching qui vous accompagne à mettre en œuvre les comportements, qui vous permet de souhaiter consolider ou acquérir les compétences nécessaires, qui active vos pensées aidantes et croyances qui vont vous permettre d’oser faire les premiers pas qui vont confirmer l’attrait et l’importance de continuer sur ce chemin… du management d’équipes collaboratives…

Comment un Dirigeant pourrait-il attendre de ses managers qu’ils collaborent, innovent, … , sans que lui même … Ou plutôt comment avoir le management d’entreprise ouvert et délégatif qui va permettre aux managers d’engager les transformations attendues ?…