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Vous inspirer à transformer le Monde

Transformer par l’auto-Management ?

« D’ici quelques centaines d’années, quand l’histoire de notre époque sera décrite dans une perspective à long terme, il est vraisemblable que l’évènement le plus important retenu par les historiens ne sera pas la technologie, ni Internet, ni le commerce électronique. Ce sera un changement sans précédent de la condition humaine. Pour le première fois – littéralement – un nombre important et croissant de gens auront la possibilité de choisir. Pour la première fois, ils devront se gérer eux-mêmes.
Et la société n’y est nullement préparée. »

[Peter Drucker] Managing Knowledge means Managig Oneself – Leader to Leader
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Amélioration continue ET Changement perpétuel ?

« Les excellentes compagnies ne croient pas à l’excellence mais seulement en l’amélioration constante et au changement perpétuel. »
[Tom Peters]

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Changer le Changement d’Habitudes ?

“Les choses changent. Mais si vite… Est-ce que les habitudes des hommes pourront suivre ?”
[Isaac Asimov]

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Pourquoi développer un réseau d’intrapreneurs et une culture de l’intrapreneuriat ?

Susciter de l’engagement au sein des salaries


Qu’ils aient l’esprit d’entreprise ou pas, nombre de salariés se reconnaissent dans ces expérimentations qui valorisent l’initiative, la responsabilisation, la liberté d’entreprendre et l’innovation. L’intrapreneuriat est un levier d’engagement et de sentiment d’appartenance à l’entreprise. Il créé une culture d’engagement et du résultat. 

Avoir le courage de soutenir le courage ? Jusqu’au bout ?

« Nous travaillerons ensemble pour soutenir le courage là où il y a la peur, pour encourager la négociation là où il y a le conflit – ou la fuite, et pour offrir de l’espoir là où règne le désespoir. »
[Nelson Mandela]

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Avoir et exprimer une Vision, une Ambition ?

A l’université d’été du MEDEF, en présence du Premier Ministre Manuel Valls , Pierre Gattaz Président du MEDEF nous propose d’avoir de l’ambition et avec un groupe de travail, il propose pour faire fructifier L’arbre de la croissance, de relever sept défis qu’il a structuré autour de trois grandes ambitions :

Transformer, c’est vouloir supprimer, les peurs ? les freins ?

« Vouloir transformer c’est d’abord et toujours vouloir supprimer. »
[Michel Polac]

Avoir une offre attractive ?

« Beaucoup d’entreprises ont choisi de réduire les effectifs, et peut-être que c’était la bonne chose pour eux. Nous avons choisi un chemin différent. Notre conviction était que si nous continuons à mettre d’excellents produits devant nos clients, qu’ils continueraient à ouvrir leur porte-monnaie. »
[Steve Jobs]

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Survivre ?

«Les espèces qui survivent ne sont pas les plus fortes, ni les plus intelligentes mais celles qui s’adaptent le mieux aux changements.»
[Charles Darwin]

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L’action ou la réflexion  ?

« Trop d’information tue la transformation. »
[Olivier Lockert]

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