#Transformer #Cohésion -01 : Commencer par vouloir changer ?

Changer ensemble, en Cohésion ?

« Le secret du changement, c’est de concentrer toute son énergie non pas à lutter contre le passé, mais à construire l’avenir. »
[Socrate]

« The secret of change, it is to concentrate all its energy not to struggle against the past, but to construct future. »
[Socrate]

Toute transformation abouti à un changement de système, cela nécessite donc le passage par au moins un premier changement – changement de niveau 1. Elle est communément dénommée changement de niveau 2.
Alors pour aboutir à une réelle transformation que ce soit du business model, de la structure, de l’organisation,… du management… ou de l’écosystème de l’entreprise, il convient d’engager préalablement et délibérément un réel changement.

Et, il en est de même pour le système que constitue une entreprise que pour celui du système qu’est un être humain, tout changement génère des peurs, des craintes… elles sont liées à l’inconnu qui est devant et il soulève les limites, les faiblesses, les vulnérabilités et les manques,… les rigidités,…

Ainsi nous pouvons avoir tendance à un fonctionnement analytique, à un fonctionnement qui tend à vouloir traiter les dysfonctionnements passés, à traiter les problèmes apparents,… à chercher les responsabilités,… et donc à vouloir regarder le passé pour traiter les problématiques.

Alors qu’il convient juste d’en tirer les grands enseignements et à plutôt se centrer sur l’avenir, à établir une vision et à construire les constitutifs, les variables du système pour atteindre l’avenir visé en partageant une perspective ou tous sont motivés pour l’atteindre.

Cette motivation partagée permettra à tous de dépasser ses 3 freins :

1. le frein du choix de l’avantage à ne pas changer
2. le frein de la peur liée au doute du changement visé
3. le frein de la peur de ne pas pouvoir faire face aux obstacles sur le chemin à parcourir…